Art. 1. Bevoegdheidsbepaling
Dit reglement is van toepassing op de werkgevers en op de werknemers van de organisaties of instellingen die ressorteren onder het Paritair Comité voor de Audiovisuele Sector.
Art. 2. Definiëring risicogroepen
Met risicogroepen dient verstaan te worden :
1. deeltijds leerplichtigen. Hieronder wordt verstaan jongeren van 16 tot 18 jaar die deeltijds school lopen en deeltijds werken;
2. laaggeschoolde werklozen. Hieronder wordt verstaan werklozen met een scholingsgraad van maximum hoger secundair onderwijs;
3. langdurig werklozen. Hieronder wordt verstaan werklozen die minstens 1 jaar ononderbroken werkloosheidsvergoedingen hebben gehad;
4. oudere werklozen. Hieronder wordt verstaan werklozen van 50 jaar en ouder;
5. werklozen die betrokken zijn bij tewerkstellingsprojecten van de overheid;
6. werkzoekenden die bij het “Vlaams Fonds voor Sociale Integratie van Personen met een Handicap / Fonds communautaire pour l’intégration sociale et professionnelle des handicapés” zijn ingeschreven;
7. werkzoekenden die geen werkloosheids- of onderbrekingsuitkeringen genieten en die in de laatste 3 jaar geen beroepsactiviteit hebben verricht;
8. bestaansminimumtrekkers;
9. de migranten, iedereen die zelf, of waarvan minstens één van de ouders of twee van de grootouders een niet-EU-nationaliteit bezit en met uitsluiting van de andere West- en Noord-Europese staten, de VS en Canada;
10. werknemers van 45 jaar en ouder of met een scholingsgraad van maximum hoger secundair onderwijs en die aan nieuwe functie of installatie moeten aangepast worden ingevolge een reorganisatie, herstructurering of de invoering van nieuwe technologieën;
11. pas afgestudeerde jongeren binnen de eerste 6 maanden na hun afstuderen;
12. bedienden waarvan het ontslag in het raam van een herstructurering werd vermeden en gemuteerd werden;
13. alle andere categorieën bedienden die als dusdanig werden erkend door het paritair beheerscomité van het Fonds.
Art. 3. Tewerkstellingspremie
Om in aanmerking te kunnen komen voor een tewerkstellingspremie dient de werknemer;
a) te voldoen aan de omschrijving uit Art. 2;
b) aangeworven worden met een arbeidsovereenkomst van minstens 6 maanden.
Aan de werkgever wordt een éénmalige premie uitbetaald van € 750 bij een voltijdse tewerkstelling die minstens zes maanden duurt en mits voorlegging van:
a) kopij arbeidsovereenkomst
b) attest-documentatie waaruit risico-omschrijving blijkt
c) kopij loonstaat 6 maanden tewerkstelling.
Art. 4. Opleidingspremie
Art. 4.1. Categorie 1 - Werkgever
De werkgevers die personeelsleden ondersteunen door het laten volgen van een aangepaste opleiding, en daardoor de kansen op tewerkstelling vergroten of vrijwaren, kunnen genieten van een opleidingspremie.
Deze premie staat gelijk aan een bedrag van:
- 100% voor de schijf tot € 250
- 50% voor de schijf vanaf € 250,01 tot € 500
- 25% voor de schijf vanaf € 500,01 tot € 750
- 10% voor de schijf vanaf € 750,01, waarbij de premie niet hoger mag liggen dan de maximum bepaalde premie van € 750.
Aan de aanvrager-werkgever wordt de premie uitbetaald mits voorlegging van:
a) kopij loonstaat
b) kopij factuur
c) kopij nauwgezetheidattest
Art. 4.2. Categorie 2 - Werklozen
Personeelsleden die voor hun aanwerving (minimaal contract 6 maand) als werkloze bij de RVA ingeschreven waren én die in de 3 maand voor hun aanwerving een opleiding volgden kunnen de kosten voor deze opleiding terugbetaald krijgen.
Deze premie staat gelijk aan een bedrag van:
- 50% voor de schijf tot € 250
- 25% voor de schijf van € 250,01 tot € 500
- 7,5% voor de schijf van € 500,01 tot € 750
Aan de aanvrager-werkloze wordt de premie uitbetaald mits voorlegging van:
a) kopij inschrijving RVA
b) kopij loonstaat
c) kopij factuur
d) kopij betalingsbewijs
e) kopij nauwgezetheidattest
Art. 5. Modaliteiten
Art. 5.1. Aanvraagmodaliteiten
Opleidingspremie:
- uiterlijk 3 maanden na de factuurdatum of einddatum van de opleiding
Tewerkstellingspremie:
- vanaf 6 maand na de aanvang van de tewerkstelling
- uiterlijk 9 maanden na de aanvang van de tewerkstelling.
Elke aanvraag die na de hierboven vermelde aanvraagperiodes ingediend wordt, zal niet meer in aanmerking komen voor een premie. De datum van verzending (poststempel – email) van de vordering geldt als refertedatum.
Elke aanvraag voor een premie dient met de daartoe bestemde documenten aangevraagd te worden.
Art 5.2. Toekenningsmodaliteiten
Voor elke aanvraag die binnen het reglement valt, zal er zo snel mogelijk overgegaan worden tot de uitbetaling van de in het reglement bepaalde premie.
Voor elke aanvraag die buiten het reglement valt, verbindt mediarte.be er zich toe om de vraag te agenderen op de vergadering van haar Beheerscomité.
Indien de in artikel 3 vermelde tewerkstellingen deeltijds zijn zal de premie a rato berekend worden.
Per bedrijf zijn de premies beperkt tot
- 1.750 euro per jaar voor een bedrijf met 1 tot 49 werknemers
- 3.750 euro per jaar voor een bedrijf met 50 tot 99 werknemers
- 7.500 euro per jaar voor een bedrijf met 100 tot 199 werknemers
- 17.500 euro per jaar voor een bedrijf met 200 tot xxx werknemers
mediarte.be treft een voorziening ten bedrage van 55.000 euro voor Opleidingspremies en 10.000 euro voor Tewerkstellingspremies
Art. 5.3. Betalingsmodaliteiten
Indien een cursus uit verschillende modules (én afrekeningen) bestaat, wordt voor het berekenen van de tussenkomst rekening gehouden met het totaalbedrag van de opleiding (die de werkgever aan de organisator van de opleiding betaald).
Betaalde lidgelden komen niet in aanmerkingen voor het bepalen van het totaalbedrag van de opleiding.
De BTW kan uitsluitend in rekening gebracht worden voor het gedeelte dat niet door de aanvrager terugvorderbaar is. Daartoe dient in elke aanvraag steeds het geldend BTW-statuut van de aanvrager vermeld, en de desgevallend opgenomen BTW gestaafd te worden.
De aan mediarte.be gevraagde tussenkomst is een additionele tussenkomst, d.w.z. dat eerst alle andere financieringsbronnen aangewend en uitgeput moeten worden. Wanneer de uitgekeerde tussenkomst op enigerlei wijze deel zou uitmaken van een dubbele financiering zal de aanvrager gehouden zijn tot onmiddellijke terugbetaling van de al ontvangen bedragen.
Bij een cofinanciering dient de aanvrager op de vordering duidelijk te vermelden voor welk percentage de factuur werd ingebracht bij de verschillende bronnen van cofinanciering en het bewijs in bijlage te voegen. Het totaalbedrag dat in aanmerking komt voor het berekenen van de premie zal het resultaat zijn van het verschil tussen het factuurbedrag en de al in mindering gebrachte financiering.
Art. 5.4. Privacy
mediarte.be verbindt er zich toe om de wet op de privacy (meer bepaald de Wet van 8 december 1992 ter bescherming van de persoonlijke levenssfeer ten opzichte van de verwerking van persoonsgegevens) strikt toe te passen en de geregistreerde gegevens alleen statistisch te verwerken (zonder persoonsgebonden gegevens), tenzij dit anders door de betrokken partijen schriftelijk wordt overeengekomen.
Art. 5.5. Inwerkingtreding en Duurtijd
Dit Reglement Tewerkstellings- en Opleidingspremies werd door het Beheerscomité van het Sociaal Fonds PC 227 op 16 januari 2009 goedgekeurd en zal in werking treden op 1 januari 2009 voor een periode van 12 maand en werd op 15 januari 2010 verlengd voor een nieuwe periode van 12 maand.