Werken op een zondag of op een feestdag komt in de audiovisuele sector regelmatig voor. Maar wat zijn de regels die hier gerespecteerd moeten worden?
Werken op zondag is toegestaan, maar binnen welke limieten?
Arbeid op zondag wordt toegelaten op maximaal 42 zondagen per jaar, met uitzondering van de werknemers met vaste zondagsprestaties.
Wordt er een loontoeslag voorzien voor werken op zon- en feestdagen?
Sinds 1 januari 2018 werd de loontoeslag op ten minste 20% gebracht. Deze loontoeslag is echter niet cumuleerbaar met de loontoeslag voor nachtwerk.
Op vraag van de werknemer kunnen de loontoeslagen worden betaald of omgezet in recuperatietijd, voor zover deze keuze wordt gemaakt voor een periode van één jaar
Hebben kaderleden ook recht op een toeslag voor werken op zon- en feestdagen?
Neen. De toeslag op basis van nachtarbeid, zon- of feestdagen is niet van toepassing op kaderleden (definitie sociale verkiezingen of vastgelegd bij ondernemingscollectieve arbeidsovereenkomst).
Wordt er voor werken op een zaterdag ook een toeslag betaald?
Neen, zaterdagen worden aanzien als reguliere werkdagen en hierop is geen specifieke loontoeslag van toepassing (1=1)