Le Scan de Compétences est un outil en ligne qui vous donne un aperçu des compétences requises pour exécuter certaines fonctions et dans quelle mesure vous maîtrisez ces compétences. En outre, le Scan de Compétences est entièrement intégré au site web de mediarte, de sorte que, sur la base des résultats de votre scan, nous pouvons ainsi vous proposer des formations et des offres d’emploi adaptées à votre profil.
Comment cela fonctionne ?
- Créez un profil sur mediarte.be. Pendant le processus d'inscription, il vous sera demandé d'indiquer une/des fonction(s) que vous occupez ou à laquelle/auxquelles vous aspirez. Vous pouvez toujours modifier ces fonctions sur votre page de profil. Des compétences seront automatiquement attribuées à ces fonctions.
- Effectuez le Scan de Compétences et évaluez parmi vos compétences celles qui correspondent aux fonctions que vous avez choisies.
- Vous pouvez partager ce Scan de Compétences sur votre page Talent et toujours modifier celle-ci ou en créer une nouvelle. Vous pouvez garder les scans de compétences précédemment effectués afin d'avoir un aperçu de votre évolution.
- Allez sur la page des offres d'emploi ou des formations «spécialement pour vous» sur celles des formations «spécialement pour vous» afin d’avoir un aperçu des offres d'emploi ou des formations correspondant à vos compétences.
Comment avons-nous procédé ?
Pour l’attribution des compétences aux fonctions, nous avons utilisé comme base les descriptions de fonctions sectorielles. Celles-ci ont été complétées par des bases de données comme Competent, la base de données de compétences du VDAB, competent.vdab.be, la base de données de compétences ESCO de la Commission européenne et des bases de données de nos collègues internationaux, comme par exemple celle de la Commission Paritaire Nationale Emploi et Formation (CPNEF-AV) de l’audiovisuel en France et celle de Screen Skills au Royaume-Uni.
Comment avons-nous déterminé les compétences ?
La détermination de quelles compétences appartenaient à quelle fonction a, en premier lieu, consisté en une évaluation de la portée ou de la spécificité vers laquelle nous allions tendre. Il est important que ce Scan de Compétences mène à une offre de formations sur mesure et il était donc essentiel que la compétence soit déterminée par une aptitude ou un savoir pouvant être développés directement par une formation.
Certaines compétences n'ont pas été retenues car elles ne sont ni sectorielles ni spécifiques à une fonction, comme la flexibilité, ou parce qu'elles ne peuvent pas être développées à un niveau individuel, comme le travail d'équipe. Au niveau individuel, il est plus intéressant de déterminer des compétences qui peuvent être associées 1 sur 1 à une formation, comme la communication, le leadership, la planification… Les compétences spécifiques au produit ou au software sont regroupées. Nous ne parlons jamais de softwares de montage spécifiques, de packages 3D ou de langages de programmation. Notre secteur évolue trop rapidement pour pouvoir en donner une image précise.
Quelles sont les prochaines étapes ?
Actuellement, toutes les compétences des fonctions au sein des clusters Audio, Image, Post-production et Technique ont été intégrées au Scan des Compétences. Nous aurons ajouté les fonctions du cluster digital au début de l’année 2021. Nous continuons le travail en 2021 pour le cluster de fonctions Production et Montage & Research, pour aborder ensuite Artistique et MarCom.
Bien entendu, notre secteur ne reste pas figé et les compétences et les fonctions évoluent constamment. Nous suivons donc en permanence ces évolutions et, si nécessaire, nous les adaptons.
Des questions et remarques ?
Nous sommes très intéressés par vos remarques et vos constatations sur le terrain. Afin de rendre ce Scan de Compétences le plus exact possible, votre feedback s’avère crucial. N’hésitez donc certainement pas à suggérer des compétences ou à les remettre en question. Pour ce faire, vous pouvez toujours nous joindre à l’adresse suivante : joost.bevernage@mediarte.be
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