Premies

Ja, alle werknemers die gedurende een volledig kalenderjaar ononderbroken verbonden zijn door een arbeidsovereenkomst, hebben in de maand december recht op een volledige eindejaarspremie gelijk aan het vast bruto maandloon van deze maand. 

Ja. Je eindejaarspremie zal berekend worden op het gemiddelde bruto maandloon van de contracten in dat betreffende jaar.

De werknemers die niet gedurende een volledig kalenderjaar hebben gewerkt, hebben toch recht op een pro rata eindejaarspremie indien zij in dit jaar tenminste 130 dagen effectieve prestaties hebben geleverd voor dezelfde werkgever.

De werknemers waarvan de arbeidsovereenkomst een einde neemt voor het tijdstip van de betaling van de eindejaarspremie, en dit omwille van ontslag door de werknemer zelf of omwille van een beëindiging in onderling akkoord, hebben enkel recht op een eindejaarspremie indien zij op het ogenblik van deze beëindiging van de arbeidsovereenkomst een anciënniteit hebben van vijf jaar in de betrokken onderneming.

De werknemer die voor het einde van het kalenderjaar ontslagen wordt door de werkgever heeft recht op de eindejaarspremie berekend pro rata de volledige maanden effectieve of gelijkgestelde tewerkstelling op voorwaarde dat hij minstens zes maanden anciënniteit heeft voor de effectieve stopzetting van de arbeidsrelaties.

De werknemers die niet gebonden waren door een arbeidsovereenkomst tijdens een volledig kalenderjaar hebben eveneens recht op een jaarlijkse premie pro rata berekend, indien ze minstens 130 dagen (= 988 uur voor een voltijdse betrekking en pro rata voor een deeltijdse betrekking) van effectieve of gelijkgestelde prestaties geleverd hebben, al dan niet ononderbroken, voor eenzelfde werkgever.

De werknemer die werd ontslagen voor het einde van het kalenderjaar, heeft recht op een jaarlijkse premie en dit pro rata de volledige maanden van effectieve of gelijkgestelde prestaties, in functie van zijn voltijdse of deeltijdse tewerkstelling, en op voorwaarde dat hij zes maanden anciënniteit heeft bij de effectieve beëindiging van de arbeidsrelatie.

Neen, dat is op dit moment niet meer mogelijk. Een alternatief voordeel diende de werkgever voor 31 maart 2016 aan te vragen.

Ja, vanaf december 2023 bedraagt de jaarlijkse premie € 304,75 (brutobedrag voor de werknemer vanaf december 2023).

Let op indien de werkgever koos voor een alternatief waarbij er een deel nog uitbetaald wordt in een jaarlijkse premie dan moet deze ook geïndexeerd worden.

Ja, beiden zijn cumuleerbaar.

Als je in de toelatingsvoorwaarden (minimum 130 dagen gewerkt in de referentieperiode) valt wel.

Momenteel voorziet de lijst in 3 globale categorieën producten en diensten.

• Ecologische producten & diensten;
• Duurzame mobiliteit & vrije tijd;
• Hergebruik, recyclage & afvalpreventie.

Met betrekking tot deze lijst, kunt U meer informatie vinden op de website van de Nationale Arbeidsraad.