Het is zeer belangrijk voor een werkgever om het bevoegd paritair comité voor zijn onderneming te kennen. De collectieve arbeidsovereenkomsten gesloten in elk paritair comité bepalen immers de loon- en arbeidsvoorwaarden in de onderneming. Het feit dat men behoort tot een paritair comité impliceert meestal eveneens de betaling van bijdragen aan een Fonds voor Bestaanszekerheid, voor PC 227 en PsC 303.01 is dat mediarte.
Wat is het bevoegdheidsgebied van PC 227?
PC 227 is bevoegd voor de werknemers die hoofdzakelijk hoofdarbeid verrichten en hun werkgevers, die
hoofdzakelijk of bijkomstig volgende ondernemingsactiviteiten uitvoeren :
1° ontwerpen, produceren, exploiteren of uitzenden van radio- of televisieprogramma's;
2° ontwerpen, produceren of realiseren van audiovisuele producten, andere dan langspeelfilms;
3° toelevering van audiovisuele faciliteiten, zijnde conceptiewerk, diensten, materieel of personeel
voor de uitvoering van de activiteiten vermeld onder punt 1° of 2°.
De bevoegdheid van het Paritair Comité voor de audiovisuele sector inzake radio- of televisieprogramma's en audiovisuele producten strekt zich uit tot alle mogelijke gebruikte media.
Onder media worden onder meer verstaan :
a) radio;
b) televisie;
c) internet.
Het Paritair Comité voor de audiovisuele sector is niet bevoegd voor de activiteiten die ressorteren onder het bevoegdheidsgebied van het Paritair Comité voor het filmbedrijf (PsC 303.01).
Het Paritair Comité voor de audiovisuele sector is vanaf de datum van zijn installatie eveneens bevoegd voor de werknemers en hun werkgevers die vóór de inwerkingtreding van dit besluit onder de bevoegdheid van het Aanvullend Nationaal Paritair Comité voor de bedienden (PC 200) ressorteerden.
Wat is het bevoegdheidsgebied van PsC 303.01?
PsC 303.01 is bevoegd voor de werknemers in het algemeen en hun werkgevers te weten voor de ondernemingen waarvan de hoofd- of nevenactiviteit bestaat in de productie van langspeelfilms. Onder productie van langspeelfilms wordt verstaan het maken van iedere langspeelfilm of deel van een langspeelfilm, welk ook het opnamemateriaal ervan moge zijn, geproduceerd of gecoproduceerd hetzij in België, hetzij in het buitenland door een Belgische producent.
Kan een werkgever onder meerdere PC's vallen?
Een werkgever valt in principe onder één enkel paritair comité, volgens het principe "de bijzaak volgt de hoofdzaak". De hoofdactiviteit is de economische activiteit waaraan de meeste arbeidsuren worden besteed of waaraan de meeste personeelsleden worden tewerkgesteld.
Er bestaan echter uitzonderingen op deze regel:
- er bestaan specifieke paritaire comités voor arbeiders en voor bedienden; een onderneming kan dus onder verschillende paritaire comités vallen voor haar arbeiders en haar bedienden;
- een onderneming die verschillende activiteiten uitoefent zonder onderling verwantschap, uitgeoefend in verschillende lokalen met personeel dat uitsluitend wordt ingezet voor elk van deze activiteiten, kan onder verschillende paritaire comités vallen;
- wanneer valabele argumenten kunnen worden verstrekt, bijvoorbeeld in functie van de traditie of van een oude gewoonte, kunnen verschillende paritaire comités worden toegekend.
Wie kan helpen in het maken van een keuze?
Een werkgever kan zich richten tot zijn sociaal secretariaat of tot zijn juridisch adviseur of een advies vragen tot bepaling van het bevoegd paritair comité aan de Algemene Directie van de Collectieve Arbeidsbetrekkingen.
De Algemene Directie van de Collectieve Arbeidsbetrekkingen heeft een opdracht inzake informatie en advies aan de werkgevers en derden opdat deze op een efficiënte manier de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités (PDF, 165.44 KB) zouden kunnen naleven of doen naleven.
In de praktijk brengt de Algemene Directie van de Collectieve Arbeidsbetrekkingen, op verzoek van een werkgever of van een derde, advies uit tot bepaling van het bevoegd paritair comité, op basis van een onderzoek dat ter plaatse gebeurt door de Arbeidsinspectie - Algemene Directie Toezicht op de Sociale Wetten.
Het advies dat verstrekt wordt door de administratie heeft geen enkele bindende kracht en heeft geen enkel juridisch gevolg. Het advies vormt geen administratieve handeling.
Enkel de arbeidsrechtbank kan een bindend besluit nemen betreffende het behoren tot een paritair comité. Enkel de individuele geschillen kunnen echter voor de rechtbank komen, met name in geval van geschil tussen werkgever en werknemer betreffende de toepassing van de sectorale collectieve arbeidsovereenkomsten of tussen de werkgever en de RSZ of een Fonds voor Bestaanszekerheid betreffende de inning van de bijdragen. De beslissing van de rechtbank zal slechts een individuele draagkracht hebben en zal geen invloed hebben op sectoraal niveau.