Coronavirus : welke steunmaatregelen zijn er?

Ondernemingen met arbeiders, werknemers en / of uitzendkrachten in dienst.

• De werkgever moet, voorlopig tot en met 31/08/2020, geen mededelingen tijdelijke werkloosheid wegens overmacht meer versturen naar het bevoegde werkloosheidsbureau van de RVA.

Meer info over tijdelijke werkloosheid wegens overmacht, hier : coronavirus-overmacht

• De werknemer die tijdelijk werkloos wegens overmacht wordt gesteld, wordt zonder toelaatbaarheidsvoorwaarden toegelaten tot het recht op werkloosheidsuitkeringen. Dit geldt voor de periode van 1 februari tem 31 augustus 2020, voor de werknemers die tijdelijk werkloos zijn wegens economische oorzaken.
• De werknemers ontvangen van 1 februari tem 31 augustus 2020 een uitkering gelijk aan 70% van hun gemiddeld geplafonneerd loon (geplafonneerd op EUR 2.754,76 per maand). De werknemers die tijdelijk werkloos worden gesteld wegens overmacht (reden “coronavirus”) ontvangen bovenop de werkloosheidsuitkering een supplement van 5,63 euro per dag, ten laste van de RVA.
• De werknemers kunnen voor de indiening van hun uitkeringsaanvraag bij hun uitbetalingsinstelling gebruik maken van een vereenvoudigd formulier (formulier C3.2- WERKNEMER-CORONA), of in het kader van een afgeschaft evenement, het formulier C3.2-WERKNEMER-CORONA-EVENEMENTEN

Er is op de uitkering een bedrijfsvoorheffing ingehouden van 26,75%. Voor de uitkeringen voor de maanden mei 2020 tot en met december 2020 werd deze inhouding verlaagd tot 15%.

Meer info hier : overmacht en hier : aanvraag werknemer

Tijdelijke werkloosheid is mogelijk voor bedrijven die om economische redenen al aan de voorlopige voorwaarden voor invoering van tijdelijke werkloosheid voldoen.

Meer informatie over de voorlopige voorwaarden, hier : voorlopige voorwaarden

Alle tijdelijke werkloosheid te wijten aan het coronavirus, kan beschouwd worden als tijdelijke werkloosheid wegens overmacht (ook tijdelijke werkloosheid van economische oorzaken) door het vermelden van de code ‘aard van de dag’ 5.4 en met als reden “coronavirus”.

Indien de werkgever als reden van tijdelijke werkloosheid “economische oorzaken” aangeeft , dan blijven de bestaande procedures behouden

Als het bedrijf niet aan de vereiste criteria voldoet, kan het een verzoek indienen bij de minister van Werkgelegenheid om erkend  te worden als onderneming in moeilijkheden vanwege onvoorziene omstandigheden, voor een korte periode. Het verzoek moet de aard van de omstandigheden aangeven die gedurende een korte periode tot een aanzienlijke vermindering van omzet, productie of het aantal bestellingen leiden.

Het bedrijf moet wachten tot dat de RVA door het ministerie van Werkgelegenheid wordt geïnformeerd over de erkenning van het bedrijf in moeilijkheden voordat het communiceert over tijdelijke werkloosheid aan de werknemers.

Intussen, kan een verzoek om tijdelijke werkloosheid als gevolg van overmacht worden gevraagd, op voorwaarde dat de werkgever kan aantonen dat hij de voorlopige erkenningsprocedure is gestart als een onderneming in moeilijkheden of dat hij toegewijd om dit te doen.

Werknemers die om economische redenen tijdelijk zijn ontslagen, moeten aan de normale vereisten voldoen. 65% van de gemiddelde geplafonneerd vergoeding wordt betaald. Tot 30 juni 2020 is het bedrag van de tijdelijke werkloosheidsuitkering verhoogd tot 70% van de gemiddelde geplafonneerd vergoeding. 

De werknemer die tijdelijk werkloos wordt gesteld wegens overmacht (reden “coronavirus”) ontvangt bovenop de werkloosheidsuitkering een supplement van 5,63 euro per dag, ten laste van de RVA.

Er is op de uitkering een bedrijfsvoorheffing ingehouden van 26,75%. Voor de uitkeringen voor de maanden mei 2020 tot en met december 2020 werd deze inhouding verlaagd tot 15%.

Update 11 juni 2020 : vereenvoudiging procedure tijdelijke werkloosheid

• Ondernemingen met arbeiders in dienst.

• Uitzendkrachten op voorwaarde dat ze vóór de periode van overmacht bij dezelfde onderneming al tewerkgesteld worden (minstens 3 maanden) tijdens werkgebrek wegens economische oorzaken.

De procedures voor het invoeren van tijdelijke werkloosheid ten gevolge van de coronacrisis, zijn sterk vereenvoudigd.

Alle tijdelijke werkloosheid te wijten aan het coronavirus (ook wegens economische oorzaken), kan tot 31 augustus 2020 beschouwd worden als tijdelijke werkloosheid wegens overmacht.

Meer info over werkloosheid werkgebrek wegens economische oorzaken (arbeiders).

U bent tijdelijk werkloos gesteld wegens economische oorzaken?

Om toegelaten te worden tot het recht op uitkeringen tijdelijke werkloosheid op grond van economische oorzaken moet je (zowel als arbeider of als bediende)

• ofwel afhankelijk van je leeftijd, een bepaald aantal arbeidsdagen in loondienst (wachttijd) bewijzen tijdens een bepaalde periode (referteperiode) die de uitkeringsaanvraag onmiddellijk voorafgaat;
• ofwel voldoen aan de voorwaarden om theoretisch gezien recht te hebben op inschakelingsuitkeringen;
• ofwel tijdens de 3 jaren die de uitkeringsaanvraag voorafgingen reeds een uitkering volledige werkloosheid, inschakelingsuitkering of een uitkering tijdelijke werkloosheid genoten hebben waarvoor het werkloosheidsbureau heeft vastgesteld dat u voldoet aan de voormelde wachttijdvoorwaarden.

Als u tijdelijk werkloos werd gesteld wegens overmacht hebt u onmiddellijk recht op uitkeringen en moet u niet voldoen aan toelaatbaarheidsvoorwaarden.

Wart zijn de vergoedbaarheidsvoorwaarden

Om effectief uitkeringen te ontvangen, moet u ook aan vergoedbaarheidsvoorwaarden voldoen. Dat betekent dat u voor de dagen waarop u uitkeringen aanvraagt bijvoorbeeld arbeidsgeschikt moet zijn, zonder loon moet zijn, geen andere activiteit mag uitoefenen ...

Opgelet! Indien u dus door het coronavirus arbeidsongeschikt bent, kunt u geen aanspraak maken op werkloosheidsuitkeringen. U moet dan uw mutualiteit contacteren.

Hoeveel bedraagt uw uitkering?

In geval van tijdelijke werkloosheid ontvangt u, ongeacht jew gezinstoestand, een uitkering waarvan het bedrag gelijk is aan 65% van uw gemiddeld loon (begrensd tot 2.754,76 euro per maand). Tot 30 juni 2020 wordt dit percentage verhoogd naar 70%.

Op de uitkeringen tijdelijke werkloosheid wordt 26,75% bedrijfsvoorheffing ingehouden.

De werknemer (arbeider of bediende) die tijdelijk werkloos wordt gesteld op grond van economische oorzaken heeft, bovenop zijn werkloosheidsuitkering, recht op een aanvullende vergoeding van minstens 2 euro per dag van tijdelijke werkloosheid. Dit supplement wordt betaald door de werkgever of door een Fonds voor Bestaanszekerheid (noch in PC 227 noch in PSC 303.01 zijn hieromtrent afspraken gemaakt).

Een uitkeringsaanvraag indienen

Wanneer?

Je moet enkel een uitkeringsaanvraag indienen indien je voor de eerste maal tijdelijk werkloos wordt gesteld of voor het eerst tijdelijk werkloos wordt gesteld

• na een indiensttreding bij een nieuwe werkgever;
• op grond van economische oorzaken, indien je toelaatbaarheid tot uitkeringen tijdelijke werkloosheid nog niet werd vastgesteld bij een vorige uitkeringsaanvraag tijdelijke werkloosheid;
• na een onderbreking van je uitkeringen tijdelijke werkloosheid van meer dan 3 jaar;
• na een verandering van het wekelijks aantal uren van je contractuele arbeidsregeling (bijvoorbeeld omdat je deeltijdse loopbaanonderbreking of tijdskrediet hebt genomen);
• na je 65ste verjaardag.

Hoe?

De werkgever dient bij de eerste tijdelijke werkloosheid op eigen initiatief een elektronische aangifte sociaal risico (ASR) scenario 2 “Aangifte vaststellen recht op tijdelijke werkloosheid of schorsing bedienden” te verrichten. Deze aangifte wordt rechtstreeks aan de uitbetalingsinstellingen in de sector werkloosheid overgemaakt en is nodig voor de indiening van uw uitkeringsaanvraag en om de berekening van het dagbedrag van uw uitkering mogelijk te maken.

Je contacteert zo snel mogelijk een uitbetalingsinstelling (HVW, ACLVB, ACV, ABVV) om een dossier samen te stellen dat bij de RVA moet ingediend worden. Indien je bijvoorbeeld voor het eerst of na een onderbreking van meer dan één jaar uitkeringen aanvraagt, moet dit dossier een formulier C1 (aangifte van de persoonlijke situatie) bevatten, waarin je het rekeningnummer waarop je jouw uitkeringen wil ontvangen kunt opgeven. Het formulier C1 is beschikbaar bij de uitbetalingsinstelling of te dowloaden via de website www.rva.be.

De uitbetalingsinstelling zal de elektronische ASR scenario 2 ophalen.

De uitkeringsaanvraag moet op het werkloosheidsbureau toekomen uiterlijk op het einde van de tweede maand die volgt op de maand waarin u tijdelijk werkloos wordt gesteld.

De werknemers kunnen voor de indiening van hun uitkeringsaanvragen bij hun uitbetalingsinstellingen gebruik maken van een vereenvoudigd formulier (C3-2-werknemer-corona) of in het kader van een afgeschaft evenement, het formulier C3.2-werknemer-corona-evenementen.

Geen toelaatbaarheidsvoorwaarden toegelaten tot het recht op werkloosheidsuitkeringen voor de periode van 1 februari tem 31 augustus 2020, ook voor de werknemers die tijdelijk werkloos zijn wegens economische oorzaken.

• De werknemers ontvangen van 1 februari tem 31 augustus 2020 een uitkering gelijk aan 70% van hun gemiddeld geplafonneerd loon (geplafonneerd op EUR 2.754,76 per maand). De werknemers die tijdelijk werkloos zijn gesteld wegens overmacht (reden “coronavirus”) ontvangen bovenop de werkloosheidsuitkering een supplement van 5,63 euro per dag, ten laste van de RVA.

Er is op de uitkering een bedrijfsvoorheffing ingehouden van 26,75%. Voor de uitkeringen voor de maanden mei 2020 tot en met december 2020 werd deze inhouding verlaagd tot 15%.

Update 11 juni 2020 : vereenvoudiging procedure tijdelijke werkloosheid

Vakantierechten voor de werknemers die wegens overmacht tijdelijk werkloos zijn geworden zijn gegarandeerd, deze dagen zijn met effectieve arbeidsdagen gelijk te stellen. Dit betekent dit dat deze dagen tijdelijke werkloosheid worden gelijkgesteld met gewerkte dagen voor de berekening van de duur van de jaarlijkse vakantie en het bedrag van het vakantiegeld.