Qu'est-ce qu'un Burn-out?

Le stress est la conséquence directe des facteurs de stress professionnel sans la signification que le travail est au centre du problème. Ce stress peut-être temporaire ou chronique et peut concerner tous les employés sans que ça ne devienne critique. Un soutien social et des stratégies d’adaptation peuvent aider à ce que le stress chronique ne se transforme pas en burn-out. En cas de burn-out, la signification du boulot prend une place très importante et c’est le résultat d’une exposition prolongée à un stress incessant. Le stress temporaire est bon pour les performances mais lorsque le stress devient  chronique, il n’y a pas de temps de récupération et c’est là que se situe le risque de fatigue chronique, d’épuisement et de surmenage.       

Le surmenage est causé par l’accumulation de stress pour une période relativement courte de deux à trois mois et n’est pas nécessairement lié au travail. Les gens en surmenage se sentent bousculés et sont sujets à des sautes d’humeurs. Habituellement une période de repos de quelques semaines suffit pour récupérer.

Le burn-out est un trouble de l’énergie provoqué par la surcharge prolongée et chronique lié au travail et qui est caractérisé par un épuisement physique et mental.

Que l’on parle de dépression ou de burn-out, il y ‘a toujours de l’épuisement émotionnel et de l’irritabilité qui touchent tous les aspects de la vie. Le burn-out est spécifiquement lié au travail. Tandis que la dépression est caractérisée par une perte d’intérêt général et perte de la joie de vivre. Le contraste réside dans le fait que lors d’un burn-out, il y’a toujours un intérêt pour les choses qui n’ont rien à voir avec le travail.

La dépression est aussi synonyme d’une faible estime de soi, de défaitisme et de diminution de la vitalité alors que l'épuisement professionnel est généralement associée à une meilleure image de soi et plus de réalisme. Enfin, un burn-out peut constituer un antécédent à la dépression et un burn-out peut amener à sombrer dans la dépression.

La fibromyalgie est un syndrome caractérisé par des douleurs dans les muscles et dans les os qui résultent d’une longue exposition au stress. Cependant, ce n’est pas causé par le travail. Même si dans le burn-out il est aussi question de longue exposition au stress, les douleurs physiques, ne sont pas un symptôme central et ne se fera pas toujours au travail.

Dans le cas d’une fatigue chronique, il est question d’une fatigue généralisée qui apparaît suite à un épuisement mental ou un stress prolongé. Ceci n’est pas nécessairement causé par le travail. La fatigue émotionnelle, dont il est question dans le burn-out, est associée à deux éléments supplémentaires: la dépersonnalisation et la perte de la capacité de création. Le burn-out se produit aussi après une pression psychique et un stress prolongé, mais est toujours associé au travail.

Les accros au travail ne prennent pas facilement du recul par rapport à leur travail et ils font toujours plus que ce qui est attendu d’eux et cela au détriment de leur vie privée. Vu que la personne en question porte une grande importance au travail, elle peut sombrer dans le burn-out car elle peut épuiser ses réserves par une implication trop excessive. Pourtant il n’y a pas de lien nécessaire entre les deux phénomènes car l’épuisement qui est typique au burn-out n’est pas compatible avec l’implication trop forte des accros au travail.