De inclusiescan is een handig, gratis, online instrument waarmee elke organisatie kan inschalen waar ze zich bevindt op vlak van diversiteit en inclusie.
Is er veel verscheidenheid onder medewerkers en hoe wordt hiermee omgegaan, door de organisatie en door medewerkers? Met deze scan ga je na of je organisatie op alle terreinen van het (medewerkers)beleid inclusief is. Voelen medewerkers zich goed in je organisatie, ongeacht hun origine, religie, gender, mogelijke handicap of seksuele voorkeur? Met de inclusiescan krijg je stellingen voorgelegd per HR-domein.
Hoe werkt de inclusiescan precies?
De inclusiescan is een lijst van 90 stellingen in verband met 9 HR-domeinen. Zowel werkgevers als werknemers kunnen de inclusiescan invullen. Bij elke stelling duid je aan hoe je vindt dat jouw organisatie scoort. Heb je de lijst afgerond, dan krijg je een rapport met de resultaten in jouw mailbox. In dat rapport staan je potentiële zwaktes, valkuilen, groeikansen, kwaliteiten en sterktes binnen elk domein. Concreet gaat het over in hoeverre jouw organisatie rekening houdt met verscheidenheid in het personeelsbestand, zorgt dat iedereen z’n plek heeft, communiceert op maat van de werknemers… Het is een meetinstrument om te kijken hoe goed een organisatie met inclusie omgaat. Elke organisatie kan er trouwens volledig gratis gebruik van maken!
Wat brengt het op?
Op basis van het rapport kan de organisatie gerichte maatregelen nemen om haar inclusievermogen te versterken. Je krijgt krijgt een helder zicht op specifieke aspecten van je beleid waar nog verbetering mogelijk is. Je kunt na afloop trouwens ook altijd bij ons aankloppen voor bijkomend advies of een extra informatief gesprek over je resultaten.
Heb ik de scan wel nodig?
Het kan dat een onderneming verschillende initiatieven lanceert en denkt dat ze erg goed bezig is, maar dat de werknemers daar weinig of niks van merken. De inclusiescan kan dat hiaat blootleggen doordat het de verschillen op organisatieniveau blootlegt in een op maat gemaakt rapport. Door je werknemers te bevragen, creëer je een draagvlak in je organisatie en betrek je iedereen in het inclusieverhaal.
Tool
Zowel als leidinggevende en als werknemer kan je het voortouw nemen in het bevorderen van verdraagzaamheid en solidariteit.
Je antwoorden leiden tot een rapport met sterktes en werkpunten. Daaraan worden automatisch tips gekoppeld. Je kunt meteen aan de slag. Deze checklist bevat ongeveer 90 vragen en neemt een 15-tal minuten in beslag. Aan het einde van de checklist krijg je een rapport met je scores per domein en tips op maat.
Wil je weten hoe inclusief je onderneming is?
Je kunt meteen aan de slag:
