What's in a name?
Le plan de diversité est un outil flexible pour mettre en place des solutions structurelles et durables. De cette manière vous pouvez améliorer la situation de l’entreprise en matière de diversité à partir d’un ou plusieurs des groupes bénéficiaires de la politique de diversité bruxelloise (origine, âge, handicap, scolarité et genre) et les domaines d’intervention (recrutement et sélection, gestion du personnel, communication interne et positionnement externe). Vous luttez de cette façon contre la discrimination et garantissez un traitement équitable à tous vos employés.
Créer un plan de diversité
L’implantation de la diversité dans votre entreprise se fait au moyen d’un plan de diversité. Le Service Diversité d’Actiris vous accompagne gratuitement pour fixer et développer les différentes lignes d’action. Ce soutien est créé sur mesure afin de se répercuter au maximum sur votre procédure de sélection, la gestion de votre personnel et votre communication interne et externe.
Comment ça marche ?
Votre entreprise est responsable de la mise en œuvre du plan. Vous créez un groupe de travail sur la diversité : la "structure de soutien". Ce groupe de travail élabore le plan et le met en œuvre. En outre, un consultant du service Diversité d'Actiris assiste et guide le groupe de travail. Vous pouvez compter sur la Région de Bruxelles-Capitale et le Fonds social européen pour financer les consultants et les actions si nécessaire.
Un plan de diversité pour chaque entreprise
Depuis janvier 2020, les organisations établies dans la Région de Bruxelles-Capitale peuvent choisir parmi trois formes différentes de plans de diversité : le mini-plan, le plan Global et le plan thématique.
Le mini-plan
Le mini-plan peut être réalisé par toutes les organisations mais il répond surtout aux besoins des petites organisations (moins de 50 ETP). Votre organisation peut travailler avec une situation liée aux thématiques de la diversité et de l’anti-discrimination.
Quelques exemples : préjugés sur les personnes d’origine différente, collaboration intergénérationnelle, plafond de verre (niveaux hiérarchiques supérieurs pas atteints par certaines catégories de personnes), recrutement et inclusion d’une personne en situation de handicap.
Ce plan peut constituer le point de départ d’une politique de diversité plus complète. Votre organisation pourra par exemple encore opter par la suite pour un plan global.
Action sectorielle : Obligation d’incorporer au moins une action sectorielle (s’il y a accord avec le secteur).
Durée : 2 ans
Financement : 5.000 euros
Label diversité : pas d’obtention du label diversité
Le plan global
Le plan Global est un instrument plus complet qui offre une approche systématique.
Votre organisation peut réaliser une analyse globale de la politique en matière de diversité et anti-discrimination, mener des actions structurelles et durables dans quatre domaines d’intervention : recrutement et sélection, politique du personnel, communication interne et positionnement externe.
Vous pourrez utiliser ce plan comme structure pour la politique de votre organisation.
Action sectorielle : Obligation d’incorporer au moins trois actions sectorielles (s’il y a un accord avec le secteur).
Durée : 2 ans
Financement : Co-financement de 10.000 euros
Label diversité : Oui
Le plan thématique
Le plan thématique permet de travailler de manière plus approfondie et innovante et peut proposer des solutions et des actions pour des défis spécifiques.
Le plan diversité thématique aide des organisations qui ont réalisé précédemment un plan de diversité global ou thématique. Elles approfondissent une thématique spécifique afin d’améliorer la diversité ou de lutter davantage contre les discriminations.
L’organisation peut réaliser une analyse thématique approfondie :
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D'un groupe cible ou d'un critère protégé (par exemple âge, handicap, genre, origine ou niveau de formation) dans la perspective de ces quatre domaines : recrutement et sélection, gestion du personnel, communication interne ou positionnement externe.
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D'un domaine du point de vue d’un groupe cible.
Action sectorielle : Possibilité d’incorporer des actions sectorielles
Durée : 2 ans
Financement : Co-financement de 10.000 euros
Label diversité : Oui
Label diversité
Opter pour plus de diversité est un acte fort, un engagement qui mérite d’être communiqué.
La Région de Bruxelles-Capitale a donc créé un label diversité : "Nous cultivons la diversité."
Avez-vous commencé à travailler avec le plan global ou thématique ? Alors vous pourrez demander le label diversité après une mise en œuvre correcte et une évaluation favorable par Actiris. Après avoir obtenu le label diversité, vous pouvez l'utiliser fièrement pour votre entreprise. Pendant sa période de validité, vous pouvez utiliser le label pour chaque positionnement externe et pour chaque communication et sensibilisation interne et externe.
Source : Actiris, https://www.actiris.brussels/fr/employeurs/plans-de-diversite/