Tools

Het zelfbevragingsinstrument Werkgoesting gaat over kritische condities voor een leeftijdsbewust en duurzaam personeelsbeleid.

Door middel van de scan ‘Hoe goed is uw loopbaanbeleid?' van SD Worx leer je hoe het loopbaanbeleid van je bedrijf of organisatie scoort op het vlak van duurzaamheid. Hierbij wordt er gepolst naar drie aspecten: werkbaar werk, inzetbaar talent en groei & ontplooiing.

De toetsingslijst ‘Goede redenen om langer aan de slag te blijven’ is een perfecte oefening voor het loopbaangesprek. Aandacht voor de loopbaan, veranderingen, blijvende ontwikkeling – ongeacht leeftijd. Dat is leeftijdsbewust personeelsbeleid. Zo houdt je ook rekening met de behoeften en mogelijkheden van oudere medewerkers.

Het geheim van een succesvolle organisatie die een mooie toekomst tegemoet gaat? Een mix van jongere en oudere medewerkers.

Al eens stilgestaan bij de uitstroom van ervaren medewerkers en welke waardevolle kennis en competenties je zo dreigt te verliezen? Start met de Leeftijdsscan.

Via inzicht in verschillen en gelijkenissen wil de hogeschool Gent medewerkers bewust maken van de krachten van elke generatie met 'Generatiebril'. Van hieruit wil het project inzicht, interactie en samenwerking tussen de generaties bevorderen.

Ontdek hoe het met jouw motivatie gesteld is met de motivatiemeter van Randstad en vergelijk jouw resultaten met die van de gemiddelde Belg.

Op zoek naar loopbaanbegeleiding? Vind een erkend loopbaancentrum in jouw buurt op de website van de VDAB.

Welke leerstijl heb jij? Doe de test.

Werkstress? Een handige gids rond psychosociale risico’s op het werk.