Les thèmes abordés

• Par exemple, la possibilité de travailler à temps partiel,  horaires réduits, l’échange de postes permettant aux travailleurs de réorganiser les postes entre eux, en fonction de leurs besoins, horaires échelonnés,…

Défis:

-       Les horaires de travail flexibles ne s’appliquent pas à tous les travailleurs du secteur
-       Les femmes de ce secteur sont plus souvent employées à temps partiel, ce qui creuse le fossé entre les femmes et les hommes en termes d’emploi et de rémunération
-       Les horaires flexibles devraient être un choix des travailleurs, mais ça se passe parfois dans l’autre sens
-       Disponibilité permanente et absence de temps libre représentent une norme dans ce secteur

Solutions:

-       Job-sharing
-       Elargir les compétences grâce à la formation
-       Garde d'enfants, une meilleure planification et organisation de la charge de travail
-       Plus d'implication personnelle dans les décisions
-       Possibilité de télétravail
-       congé parental
-       Une attitude positive des employeurs à l'égard du congé parental pour les enfants malades ...

• par exemple, la stimulation du congé de paternité (comme ça se fait en Suède)

Défis:
-       Mal vu dans le secteur (paraît comme un manque de motivation, peur de ne plus être à jour par rapport aux dernières technologies)
-       est le plus souvent pris par des femmes et engendre un écart salarial

-       Les politiques nationales devraient être complétées par un soutient sectoriel

Solutions:
-       Soutient du secteur audiovisuel (prévoir des gardes d'enfants, permettre le job- sharing, reconnaître le congé d'adoption, création de la possibilité de travailler à temps partiel, prévoir une aide pour les familles avec un membre handicapé) 
-       Utiliser les critères établis par les labels et les prix sur l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée et les appliquer au secteur
-  La possibilité pour les hommes à prendre un congé parental

• En raison de la récession, l'insécurité de l'emploi dans le secteur de l'audiovisuel est devenu encore plus important, ce qui a menée à des contrats distincts encore plus contraignants que par le passé

Défis:
-       Les syndicats éprouvent des difficultés à nouer le contact avec les travailleurs indépendants et à négocier des accords en leur nom
-       Les femmes indépendantes sont dans une situation plus vulnérable, surtout lorsqu’elles sont enceintes 
-       Disponibilité permanente
-       Nouveaux défis en matière de santé et de sécurité au travail
-       Discriminations à l’encontre des parents et des travailleuses enceintes
-       Persécutions et harcèlement par des relations de pouvoir

Solutions:

-       Droits équivalents pour les indépendants
-       Les syndicats devraient associer les free-lances et les indépendants à leurs travaux.

• Seulement la France, la Slovénie et la Suède atteignent un pourcentage de 33% pour la garde d’enfant de moins de 3 ans et 90% entre 3 ans et l’âge de scolarisation.

Défis:

-       Le recours à des structures d’accueil d’enfants est coûteuses et souvent impossible avec des horaires irréguliers (il est particulièrement difficile pour les femmes de continuer dans le secteur quand elles fondent une famille)
-       Les femmes de plus de 35 ans sont sous-représentées dans le secteur audiovisuel
-       Fonder une famille est souvent remise à plus tard
-       Il y a un manque de services de garde adéquats pour les travailleurs ayant des horaires irréguliers

Solutions:

-    Gardes adaptés dans le secteur audiovisuel
-    Garantie de garde à un prix abordable (comme en Suède)
-    Les zones de travail pour les parents et les enfants (Allemagne)
-    D'autres politiques par les entreprises en ce qui concerne les heures de travail, la garde des enfants et l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée
-    S'éloigner de présentéisme

• Vu l’allongement de l’espérance de vie, les soins aux personnes dépendantes deviennent une priorité dans beaucoup de pays européens.

Défis:
-       Les femmes sont plus susceptibles d’arrêter de travailler ou de prendre des horaires flexibles pour soigner des personnes dépendantes, ce qui influence l’écart salarial et la protection sociale.

Solutions:
-       Possibilité de  « congé pour soin »  ou de travail à temps partiel 
-       Approfondir les recherches sur les interruptions de carrière pour assistance à des personnes dépendantes dans les différents secteurs, en accordant une attention particulière à la dimension de genre

• Les (jeunes) travailleurs ne connaissent pas pleinement leurs droits et les indemnités en matière d’équilibre entre vie professionnelle et vie privée

Défis:
-       Les employés sont souvent insuffisamment informés

Solutions:
-       Disponibilité des formations et des informations au sujet de l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée (avec une attention portée sur le droit aux congés, le travail flexible) et sur le retour des travailleurs après une absence pour maladie, maternité, etc. (avec une attention sur l’évolution des technologies)

• Tous les aspects de l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée peuvent conduire à une plus grande inégalité des sexes et la sous-représentation des femmes dans le secteur audiovisuel

Défis:
-       Egalité des chances pour les hommes et pour les femmes
-       Egalité des salaires pour les hommes et pour les femmes

Solutions:
-       Introduire des quotas pour la représentation syndicale (Allemagne)
-       Index de l’égalité des chances (travailler avec des check-lists, comme en Suède)
-       Accroître le nombre de femmes aux fonctions dirigeantes (Suède)