Kortere opzeggingstermijnen bij minder dan 6 maanden anciënniteit
Hieronder vind je de nieuwe opzeggingstermijnen evenals de oude. Inderdaad, als je vóór 1 mei 2018 ontslag geeft (of krijgt), moeten de huidige deadlines worden toegepast.
De wet van 26 maart maakt een meer geleidelijke opbouw mogelijk van de opzegtermijn tijdens de eerste periode van 6 maanden:
Opzeggingstermijnen bij ontslag door de werkgever vanaf 1 mei 2018 op basis van anciënniteit
-
<3 maanden - 1 week
-
<4 maanden - 3 weken
-
<5 maanden - 4 weken
-
<6 maanden - 5 weken
-
<7 maanden - 6 weken
Opzeggingstermijnen bij ontslag door de werkgever tem 30 april 2018 op basis van anciënniteit
-
<3 maanden - 2 weken
-
<6 maanden - 4 weken
-
<7 maanden - 6 weken