Je botst op de job van je leven. Maar het zweet breekt je uit als je de vacature ziet. Heb je wel voldoende kennis? Geen zorgen. Werkgevers of opdrachtgevers vinden jouw soft skills of persoonlijke vaardigheden vaak belangrijker. Zet jouw unieke aanpak in de spotlights.
Soft skills? Dat zijn jouw vaardigheden die bepalen hoe je met anderen omgaat, communiceert of samenwerkt. Anders dan hard skills, specifieke kennis, hebben soft skills dus meer te maken met hoe jij je gedraagt. Wil je een helder inzicht krijgen in jouw soft skills? Onderzoek dan voor welke waarden jij staat.
Van je cv een bommetje maken? Speciaal voor jou: de soft skills top 7!
- helder communiceren
- vlot samenwerken
- kritisch denken
- creatief uit de hoek komen
- jezelf makkelijk kunnen aanpassen
- empathie aan de dag leggen
- leiderschap tonen
Zet je soft skills in de verf. Zo maak je meer kans op een job.
“Onderzoek toont aan dat 77 procent van de werkgevers soft skills even belangrijk vindt als hard skills”, zegt Virginie Parent, projectbeheerder Welzijn bij mediarte. “Voor 16 procent zijn die skills zelfs het allerbelangrijkste in een recruiteringsproces. Je menselijke vaardigheden in de verf zetten op je cv of tijdens een sollicitatiegesprek verhoogt dus je aanwervingskansen.”
“Durf zeker kritisch te kijken naar je soft skills”, weet Virginie. “Ga je op sollicitatiegesprek? Bereid dan voorbeeldsituaties voor, waarmee je kunt aantonen hoe je je soft skills inzet op de werkvloer. Stel dat jij van jezelf vindt dat je empathisch bent, vertel dan over die keer dat jij voor een collega het verschil kon maken door je inlevingsvermogen te tonen.”
Een briljante game ontwikkelen is één. Maar er ook de wereld mee veroveren? Daarvoor heb je soft skills nodig
Toon je sterktes én zwaktes
Hoe zit dat dan concreet? Stel: je zit op je spreekwoordelijke eiland héél veel kennis te vergaren voor een filmscript. Maar je ideeën aftoetsen bij je collega’s? Daarvoor heb je niet de juiste handvatten. Dat zou toch zonde zijn? Om je idee te pitchen heb je sociale vaardigheden nodig. Ander voorbeeld: je hebt een fenomenale game in je hoofd. Maar om ook echt aan de slag te gaan heb je partners in crime nodig. Hoe goed zijn jouw skills om samen aan een opdracht te werken?
Maar hoe werk je aan die soft skills? En, zijn ze aangeboren? “Ja, soft skills zijn aangeboren. Maar je kunt ze ook trainen”, aldus Virginie. “Elke vaardigheid, hard of zacht, kan je door oefening versterken. Om sterk te staan op de werkvloer in samenwerking met collega's, komt het er dus op aan jezelf te durven tonen met al je sterktes én zwaktes.”