Tu tombes sur le job de ta vie. Le stress monte en toi alors que tu lis l’offre d’emploi. As-tu les compétences requises ? Ne t’en fais pas. Les employeur.euse.s ou les client.e.s accordent souvent plus d’importance à tes soft skills – tes compétences personnelles. Mise sur ton originalité pour te démarquer.
Les soft skills ? Elles déterminent la manière dont tu interagis, communiques ou collabores avec les autres. Contrairement aux « hard skills », c’est-à-dire aux connaissances spécifiques, les « soft skills » ont davantage à voir avec ton comportement. Tu veux mieux comprendre tes soft skills ? Identifie d’abord les valeurs qui t’animent.
Envie de faire sensation avec ton CV ? Rien que pour toi : le top 7 des soft skills !
- communiquer clairement
- travailler efficacement en équipe
- penser de manière critique
- être créatif.ve
- s’adapter facilement
- faire preuve d’empathie
- avoir un esprit de leader
Mets tes soft skills en avant. Tu auras ainsi plus de chances de décrocher un emploi.
« Une étude a montré que 77 % des employeur.euse.s considèrent que les soft skills sont aussi importantes que les hard skills », explique Virginie Parent, chargée de projet Bien-être chez mediarte. « Pour 16 % d’entre elleux, ces compétences sont même l’élément le plus important dans un processus de recrutement. En mettant en avant tes compétences humaines sur ton CV ou lors d’un entretien d’embauche, tu augmentes tes chances d’être engagé.e. »
« N’hésite pas à analyser tes soft skills de manière critique », ajoute Virginie Parent. « Tu vas à un entretien d’embauche ? Prépare des exemples concrets pour montrer comment tu utilises tes soft skills au travail. Supposons que tu te perçoives comme une personne empathique, eh bien raconte la fois où tu as utilisé ta capacité d’empathie pour aider un.e collègue. »
Développer un bon jeu vidéo est une chose. Mais conquérir le monde avec ? Pour cela, il faut des soft skills
Montre tes forces et tes faiblesses
Qu’en est-il concrètement ? Supposons que tu sois coupé.e du monde, en train de rassembler tout un tas d’informations pour un scénario de film. Sauf que tu ne sais pas comment soumettre tes idées à tes collègues, car tu n’as pas les bons outils pour le faire. C’est dommage, n’est-ce pas ? Il te faut des compétences sociales pour présenter ton idée. Un autre exemple : tu as un jeu vidéo extraordinaire en tête. Pour concrétiser ce projet, tu as besoin de partenaires. Dans quelle mesure maîtrises-tu les compétences nécessaires pour travailler en groupe ?
Comment perfectionner ces soft skills ? Sont-elles innées ? « Oui, les soft skills sont innées. Mais on peut aussi les développer par l’entraînement », déclare Virginie Parent. « Chaque skill, qu’il soit “hard” ou “soft”, peut être renforcé par la pratique. Ainsi, pour exceller dans un environnement professionnel en travaillant main dans la main avec tes collègues, il faut oser montrer ses forces et ses faiblesses.